Ориентация на управление человеческими ресурсами меняет задачи и функции системы управления персоналом
- оценка
- развитие
- стимулирование персонала
- кадровое делопроизводство
- регламентация деятельности
- анализ и контроль кадровых процессов
- планирование потребностей организации в кадрах
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.