Для постановки целей деятельности HR-службы с целью дальнейшей формулировки критериев ее эффективности, необходимо выявить следующие параметры для анализа ситуации:
- нет правильного ответа
- стадию нормирования
- стадию развития предприятия
- уровень технологичности предприятия
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.