Ситуационный подход гласит:
- нет верных ответов
- оценка эффективности определяется по одному признаку
- необходимо найти такой показатель, который бы достаточно полно отражал эффективность и ее изменение за счет объединения определенного количества частных показателей
- поскольку невозможно создать обобщающий показатель эффективности или достаточно обоснованную систему частных показателей, то таковым признается общая (качественная) полезность деятельности
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.