До зовнішніх чинників політики менеджменту персоналу відносять:

  • вимоги національного трудового законодавства, взаємовідносини з профспілками, територіальне розміщення організації, стан економічної кон'юнктури, ситуація та перспективи розвитку ринку праці
  • вимоги національного трудового законодавства, стратегії та цілі розвитку організації, виробнича й управлінська культура, стиль керівництва, технології, що використовуються
  • територіальне розміщення організації, перспективи розвитку ринку праці, стан економічної кон'юнктури, ієрархічна структура організації, кількісні та якісні характеристики трудового колективу, фінансові можливості організації,
  • ієрархічна структура організації, вимоги виробництва, фінансові можливості організації, кількісні та якісні характеристики трудового колективу, умови праці, модель системи менеджменту персоналу
Для просмотра статистики ответов нужно войти.