В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то:
- данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
- данный трудовой договор считается продленным на 1 год
- данный трудовой договор считается продленным на 1 месяц
- данный трудовой договор считается продленным на 3 месяца
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.