Основными функциями современной кадровой службы среднего и крупного предприятия при моделировании системы управления являются:
- ведение личных дел сотрудников, подготовка приказов о поощрении и наказании, организация обучения, подготовки и повышения квалификации служащих
- оформления приема, переводов, увольнений, отпусков, составление отчетов, выдача справок
- оценка трудовой деятельности работников, организация обучения кадров, управление дисциплиной
- планирование персонала, набор и отбор кадров, оформление трудовых правоотношений
- подготовка приказов руководителя по личному составу, участие в работе аттестационной комиссии, консультирование сотрудников, переписка со сторонними организациями, биржей труда, редакциями газет
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.