Сущность приспособленческого стиля проведения изменений в организации выражается в следующем:

  • руководство демонстрирует низкую настойчивость и в то же время не стремится к поиску путей сотрудничества с несогласными членами организации
  • руководство стремится как к тому, чтобы реализовать свои подходы к управлению изменениями, так и к тому, чтобы установить отношения кооперации с несогласными членами организации
  • стремление руководства установить сотрудничество в разрешении конфликта при одновременном слабом настаивании на принятии выработанных им решений
  • умеренное настаивание руководства па выполнении его подходов к разрешению конфликта и одновременное умеренное стремление руководства к кооперации с теми, кто сопротивляется
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.