Метод долгосрочного вознаграждения топ-менеджеров посредством прямой передачи акций работнику в обмен на обязательство работать в компании длительный период
- ограниченная акция
- опцион
- фантомная акция
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.