Основными причинами сопротивления нововведениям (и порождаемыми нововведениями изменения) являются следующие факторы:
- природная склонность работников
- отсутствие обратной связи с руководством
- недостаточная информированность персонала
- проведение изменений без учета мнения сотрудников
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.