Задачи управления персоналом – это:
- все перечисленные
- достижение обоснованного соотношения между организационно-технической структурой производственного потенциала и структурой трудового потенциала
- закрепление работника на предприятии, формирование стабильного коллектива как условие окупаемости средств, затрачиваемых на рабочую силу (привлечение, развитие персонала)
- обеспечение потребности предприятия в рабочей силе в необходимых объемах и требуемой квалификации
- обеспечение условий для высокопроизводительного труда, высокого уровня его организованности, мотивированности, самодисциплины, выработка у работника привычки к взаимодействию и сотрудничеству
- оптимизация ресурсов, направляемых на поддержание и развитие персонала
- полное и эффективное использование потенциала работника и производственного коллектива в целом
- согласование производственных и социальных задач (баланс интересов предприятия и интересов работников, экономической и социальной эффективности)
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.