Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:
- анкетный опрос
- интервью
- парные сравнения
- самооценка
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.