Соотнесите названия этических доктрин (моделей организационного поведения) с их характеристиками:
- Доктрина «Z»
- Доктрина «У»
- Доктрина «Х»
- Работники отрицательно относятся к труду и по мере возможности стараются избежать участия в работе, не склонны принимать на себя ответственность, у них нет амбиций. Поэтому основная задача администрации и кадровых служб состоит в принуждении работников к труду и организации контроля за их действиями.
- Работники – это ресурс для бизнеса, поэтому задачей менеджмента и кадровых служб является содействие развитию предпринимательской активности всех работников. Эта доктрина декларирует интерес к человеку как к личности
- Человек не является прирожденным лентяем и труд для него также естественен, как игра или отдых. Люди готовы не только принимать на себя ответственность, но и искать дополнительную работу. При выполнении заданий сотрудники могут осуществлять самоконтроль. Поэтому задача администрации и кадровых служб состоит в том, чтобы создать сотрудниками такие условия, при которых они смогут реализовать свой потенциал.
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.