В содержание управления персоналом входят следующие направления:
- адаптация работников на предприятии
- все перечисленные
- деятельность многофункциональной кадровой службы как органа, ответственного за обеспечение предприятия рабочей силой и за надежную социальную защиту работника
- деятельность, связанная с изменением организационной структуры предприятия
- кадровая политика (взаимосвязь с внешним и внутренним рынком труда, высвобождение, перераспределение и переподготовка кадров)
- определение потребности в кадрах с учетом стратегии развития предприятия, объема производства продукции, услуг
- оценка деятельности и аттестация кадров, ориентация ее на поощрение и продвижение работников по результатам труда и ценности работника для предприятия
- система общей и профессиональной подготовки кадров
- формирование численного и качественного состава кадров (система комплектования, расстановка)
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.