Многогранная деятельность современного менеджера по персоналу, участвующего в реализации концепции управления человеческими ресурсами, предполагает исполнение следующих ключевых ролей:

внутреннего консультанта руководителей и сотрудников компании в области трудовых отношений
инноватора, т.е. лица, осуществляющего в организации изменения, соответствующие стратегическим целям компании
проводника политики руководства компании среди ее сотрудников
стратегического партнера топ-менеджмента компании

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.