До конца процедуры введения в должность вновь принятому сотруднику НЕ следует проводить:

анализ профессиональных компетенций и разработать индивидуальную программу перспективного обучения
предоставить информацию о требованиях и стандартах
ряд обязательных мероприятий
система организации, используемые правила и процедуры

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.