Руководитель, заметивший, что подчиненный высказывает то или иное стремление, должен попытаться использовать это в интересах самого подчиненного и компании. Так, человека, активно общающегося с окружающими, нужно: наказать, поместить в условия, где подобное общение входит в процесс работы, поместить в условия, максимально затрудняющие общение, уволить