Японская модель менеджмента:

Деловая карьера обусловливается
личными результатами.
Оплата труда по индивидуальным
достижениям.
Оплата труда с учетом большого
количества факторов, в том числе социального характера
Ориентация управления на группу,
предпочтение найма на длительный срок.
Ориентация управления на отдельную
личность, предпочтение найма на короткий срок.
Продвижение по службе по старшинству и
стажу работы.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.