За
совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
- выговор
- замечание
- увольнение
по соответствующим основаниям
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.