Группы кадровых технологий в зависимости от целевого назначения
- традиционные
- инновационные
- обеспечивающие востребованность кадрового потенциала
- обеспечивающие получение достоверной информации о кадрах
- направленные на обеспечение достоверной персональной информации о кадрах
- направленные на обеспечение востребованности трудового потенциала работников
- обеспечивающие требуемые количественные и качественные характеристики кадрового состава
- направленные на обеспечение количественных и качественных характеристик кадрового состава организации
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.