Группы кадровых технологий в зависимости от целевого назначения

  • традиционные
  • инновационные
  • обеспечивающие востребованность кадрового потенциала
  • обеспечивающие получение достоверной информации о кадрах
  • направленные на обеспечение достоверной персональной информации о кадрах
  • направленные на обеспечение востребованности трудового потенциала работников
  • обеспечивающие требуемые количественные и качественные характеристики кадрового состава
  • направленные на обеспечение количественных и качественных характеристик кадрового состава организации

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.