Кадровый аудит сводится:

  • оценке важности проблем
  • невозможности разрешения проблем
  • к диагностике причин возникающих в организации проблем
  • к диагностике без рекомендаций для руководства организации
  • формулированию конкретных рекомендаций для руководства организации

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.