Процесс оценки
работников на предмет пригодности к занятию должностей руководителей включает в первую очередь
- выявление реального отношения к претенденту со стороны
топ-менеджером организации
- оценку претендента коллективом
- оценку претендента руководством профсоюза
- оценку профессиональных и личностных качеств кандидата на
предмет соответствия их стандартам, предъявляемым к руководителям
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.