Укажите типовые профессиональные компетенции менеджеров по персоналу, имеющих разные функциональные обязанности по кадровому администрированию (верны два ответа):
- влияние на окружающих
- навыки планирования и организации
- нацеленность на результат
- ориентация на качество
- стрессоустойчивость
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.