Отмена режима неполного рабочего времени, введенного на период обстоятельств, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, производится работодателем:
- без обсуждения с кем-либо
- только с согласия работников
- с учетом мнения представительного органа работников организации
- без учета мнения представительного органа работников организации
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.