В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его письменного согласия?

  • Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва
  • При необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя
  • При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
  • При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, тепло-снабжения, освещения, транспорта, связи
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.