Трехфазная модель управления изменениями К. Левина (размораживание - движение - новое замораживание) предполагает необходимость создания у работников ощущения дискомфорта
- на стадии движения
- при «размораживании» ситуации
- для облегчения манипулирования
- при «новом замораживании» ситуации
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.