Когда работодатель обязан отстранить от работы работника?
- во всех случаях.
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
- нарушение работником требований охраны труда, если нарушение создавало угрозу наступления тяжелых последствий;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.