Изучение документов кандидатов на должность не должно соответствовать:
- Результатам проверочных мероприятий со стороны спецслужб.
- Объективному анализу нескольких личностей, претендующих на должность.
- Сопоставлению результатов собеседований, тестирования, опросов нескольких кандидатов.
- Формально-бюрократическому характеру и быть единственным критерием в решении вопроса о назначении данного лица на должность.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.