Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право:
- аннулировать трудовой договор
- отложить вступление трудового договора в силу
- прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.