В виде материальной ответственности работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в полном объеме в случаях:
- задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной записи о причине увольнения
- невозможности работником трудиться в связи с проведением забастовки и связанного с ней простоя
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
- отказа работодателя от исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе
- участие работника в забастовке
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.