В виде материальной ответственности работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в полном объеме в случаях:

  • задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной записи о причине увольнения
  • невозможности работником трудиться в связи с проведением забастовки и связанного с ней простоя
  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
  • отказа работодателя от исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе
  • участие работника в забастовке

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.