Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу возможно в следующем случае:

работник, ранее выполнявший эту работу, вернулся из отпуска по уходу за ребенком;
работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен по решению суда.
работник, ранее выполнявший эту работу, выздоровел;
работник, ранее выполнявший эту работу, передумал увольняться;

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.