«Бестарифная» система оплаты труда применяется там, где
- можно учесть результаты труда
- трудно учесть результаты труда
- есть условия для общей заинтересованности в конечных результатах работы
- отсутствуют условия для заинтересованности в конечных результатах работы
- члены трудового коллектива хорошо знают друг друга и доверяют своим руководителям
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.