Можно выделить два основных направления планирования потребности в персонале. Какие?
- плановое и фактическое
- социальное и экономическое
- количественное и качественное
- административное и демократическое
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.