Система работы с резервом руководящих кадров включает в себя следующие взаимосвязанные элементы:

оформление резерва
предварительный отбор на руководящую должность
должностная подготовка и проверка пригодности кадров
решение вопроса о переводе работника на другие должности
определение списка должностей, на которые могут возникнуть вакансии
определение организационных способностей, деловых и нравственных качеств

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.