Анализ работы (должности) может быть использован
- для анализа финансового состояния организации
- для выбора методов отбора для конкретной должности
- для выбора ценовой политики
- для выработки компенсационных решений
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.