Анализ работы (должности) может быть использован

  • для анализа финансового состояния организации
  • для выбора методов отбора для конкретной должности
  • для выбора ценовой политики
  • для выработки компенсационных решений

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.