Сущность кадрового планирования заключается в том, чтобы:
- предоставить вакантные места
- обобщить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям учета личного фактора
- выполнять функции по принятию и увольнению кадров, повышению квалификации и переподготовки кадров
- предоставлять людям рабочие места в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их способностями и требованиями производства
- обобщить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям учета личного фактора; выполнять функции по принятию и увольнению кадров, повышению квалификации и переподготовки кадров
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.