Субкультуры в организации:
- могут впоследствии заменить доминантную культуру;
- могут несущественно отличаться от доминантой культуры;
- могут полностью совпадать с доминантной культурой;
- могут противостоять доминантной культуре;
- не могут поддерживать доминантную культуру;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.