Компенсаторные методы согласно системе мероприятий, повышающих мотивационную насыщенность выполняемой работы, разработанной Герцбергом представляют собой:

работа одного и того же человека на разных должностях, в разных отделах или специальностях
усложнение ритмического рисунка работы (функциональная музыка, производственная гимнастика, реорганизация общения на рабочих местах)
перемена рабочих мест и операций в течение дня или недели, технология, не столько расширяющая полномочия сотрудников, сколько разнообразящая характер выполняемой ими деятельности
свободный выбор времени начала и конца рабочего дня, при котором задается общий объем нагрузки в часах в неделю, а решение о том, когда сотрудник будет выполнять свои функции, остается за ним (подходит не для всех видов организаций и профессий)

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.