Оценка результативности работы кадровой службы предприятия учитывается при использовании подхода, относительно:

Достижение конечного результата деятельности предприятия.
Достижение целей управления персоналом при минимуме затрат.
Окупаемости затрат на рабочую силу.
Эффективности процесса управления.

Для просмотра статистики ответов нужно войти.