Для определения комплексного воздействия процессуаль¬ных факторов мотивации на результаты труда работников, необ¬ходимо:

определить иерархию потребностей для данного работника;
удовлетворить потребности работника, для достижения ре¬зультативного труда;
исходить из предпосылки, что человек ленив, и по своей воле работать не станет.
проанализировать воздействие на эффективность работы внут¬реннего вознаграждения от процесса труда;

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.