Наличие сильного лидера, приверженность компании установившимся принципам и искренняя забота о благополучии ключевых партнеров – ключевые факторы, способствующие развитию:

  • сильной организационной культуры
  • слабой организационной культуры
  • стихийной организационной культуры
  • субкультуры
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.