Наличие сильного лидера, приверженность компании установившимся принципам и искренняя забота о благополучии ключевых партнеров – ключевые факторы, способствующие развитию:
- сильной организационной культуры
- слабой организационной культуры
- стихийной организационной культуры
- субкультуры
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.