Укажите неверное утверждение.Процесс управления персоналом традиционно включает следующий направления деятельности:

  • дезорганизация обучения и развития, которые призваны увеличить потенциал работников, их вклад в достижение целей организации
  • оценка исполнения, сравнение результатов работы с имеющимися стандарта­ми или с целями, установленными для конкретных должностных позиций
  • адаптация новых работников. Введение в организацию, в подразделение и в должность для обеспечения мягкого вхождения новых работников в организацию и максимально быстрого достижения ими требуемых рабочих показателей
  • система стимулирования труда: широкий набор средств воздействия на мотивацию работников, от материальных стимулов до расширений полномочий и обогащения содержания труда с целью улучшения отношения персонала к выполняемой работе и организации и повышения заинтересованности в достижении высоких результатов

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.