Подчинённый считает, что всегда имеет право на выражение своего мнения, руководитель считает, что подчинённый может выражать свое мнение, когда его спросят об этом. Источником возможного возникновения конфликта в этом случае является, скорее всего:
- отсутствие субординации
- различия в представления и ценностях
- различия в целях конфликтующих сторон
- различия в манерах поведения и жизненном опыте
- неудовлетворительная коммуникация со стороны руководителя
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.