Подчинённый считает, что всегда имеет право на выражение своего мнения, руководитель считает, что подчинённый может выражать свое мнение, когда его спросят об этом. Источником возможного возникновения конфликта в этом случае является, скорее всего:

  • отсутствие субординации
  • различия в представления и ценностях
  • различия в целях конфликтующих сторон
  • различия в манерах поведения и жизненном опыте
  • неудовлетворительная коммуникация со стороны руководителя

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.