К однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
работника относятся.
- Не предоставление в назначенный
срок годового отчета.
- Опоздание.
- Появление на территории
работодателя в состоянии алкогольного опьянения.
- Прогул.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.