К числу факторов, формирующих стремление к должностному росту у молодых специалистов, не относятся

  • наличие системы карьерного продвижения в организации
  • перспективное планирование должностного продвижения конкретных специалистов
  • свободная информация об открывающихся перспективах продвижения в организации
  • отсутствие курса подготовки молодых специалистов основам и методам управления, применяемым в организации
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.