К числу факторов, формирующих стремление к должностному росту у молодых специалистов, не относятся
- наличие системы карьерного продвижения в организации
- перспективное планирование должностного продвижения конкретных специалистов
- свободная информация об открывающихся перспективах продвижения в организации
- отсутствие курса подготовки молодых специалистов основам и методам управления, применяемым в организации
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.