С точки зрения теории и практики менеджмента
конфликт в организации должен рассматриваться как
- нежелательное явление
- позитивное явление
- свидетельство неблагополучия организации
- явление, которое может, как разрушить
организацию, так и способствовать ее развитию
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.