Модель распределения премиального фонда среди подразделений не основана на:
- балльной оценки достигнутого результата
- оценки индивидуального вклада работника
- снижение затрат на оплату труда
- сочетание нормативного метода планирования труда
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.