Работник отсутствовал на работе один день. Работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора и уволил его за прогул. Законны ли действия работодателя? да, законны, если прогул был по неуважительным причинам, да, законны, если соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, нет, не законны