В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор:

по инициативе работодателя с учетом мнения представительного органа работников
только если выполняемая работником работа носит срочный характер
только если стороны оформили такое условие в виде отдельного соглашения до начала работы

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.