Руководители государственной муниципальной службы неохотно используют процедуры меритократического отбора кадров вследствие
(выбрать пять правильных ответов)
- негибкости
- дороговизны
- их медленности
- использования метода скрининга
- потери непосредственными руководителями части своей власти
- сомнения, что будет отобран именно тот работник, который нужен на данном рабочем месте
- использования информации из личной рекомендации или личного знакомства с будущим работником
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.