Основными диагностическими признаками, делающими необходимость изменений в организации, являются

низкая квалификация персонала
пассивность персонала в вопросах, где он компетентен
при высокой частоте наказаний практически не имеют место поощрения
рост численности руководящих работников
ухудшение или стабилизация показателей эффективности развития организации без видимых внешних причин

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.